KAJIAN KEPUSTAKAAN TENTANG PENEMPATAN KERJA, KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN

Lestari, Teni Puji (2020) KAJIAN KEPUSTAKAAN TENTANG PENEMPATAN KERJA, KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text 20210216031540.pdf Download (713kB)
	Text 5-6. ABSTRAK INDO INGGRIS.pdf Download (190kB)
	Text 4. KATA PENGANTAR.pdf Download (301kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (562kB)
	Text 8. DAFTAR TABEL.pdf Download (287kB)
	Text 9. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (283kB)
	Text 10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (294kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (287kB)
	Text 17. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian dengan menggunakan kajian kepustakaan masih jarang digunakan, untuk itu pada penelitian ini menelaah secara komparatif mengenai penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di dalam perusahaan sesuai dengan teori manajemen sumber daya manusia. Pada penelitian ini ingin diketahui: 1) Bagaimanakah definisi penempatan kerja, jenis penempatan kerja, prinsip penempatan kerja, faktor pertimbangan penempatan kerja, dan prosedur penempatan kerja menurut para ahli. 2) Bagaimanakah definisi kompetensi, karakteristik kompetensi, dimensi kompetensi, dan faktor pengaruh kompetensi menurut para ahli. 3) Bagaimanakah definisi kinerja karyawan, definisi manajemen kinerja, definisi penilaian kinerja, faktor pengaruh kinerja karyawan dan metode penilaian kinerja karyawan menurut para ahli. 4) Bagaimanakah perbandingan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan menurut para ahli. 5) Bagaimanakah peraturan tentang penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di perusahaan Indomobil Group dan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. dan 6) Bagaimanakah perbandingan peraturan tentang penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di perusahaan Indomobil Group dan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggali lebih dalam teori menurut para ahli dengan mencari perbandingan antara persamaan atau perbedaan serta menyimpulkan mengenai penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di dalam perusahaan sesuai dengan teori manajemen sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kajian kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah anotasi bibliografi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat beberapa persamaan pendapat para ahli tentang definisi penempatan kerja, jenis penempatan kerja, prinsip penempatan kerja, faktor pertimbangan penempatan kerja, prosedur penempatan kerja, definisi kompetensi, karakteristik kompetensi, dimensi kompetensi, faktor pengaruh kompetensi, definisi kinerja karyawan, definisi manajemen kinerja, definisi penilaian kinerja, faktor pengaruh kinerja karyawan, metode penilaian kinerja karyawan, peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di Indomobil Group dan peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. 2) Terdapat perbedaan pendapat para ahli tentang jenis penempatan kerja, prinsip penempatan kerja, karakteristik kompetensi, faktor pengaruh kompetensi, peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di Indomobil Group dan peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

Actions (login required)

View Item