PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN CIAMIS

Pebiana, Ghea Sekar (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN CIAMIS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text SKRIPSI GHEA SEKAR PEBIANA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (6MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SK CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (177kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam organisasi karena kualitas dan kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Kinerja pegawai yang rendah dapat menghambat efektivitas kerja serta menurunkan kualitas pelayanan yang diberikan. Kondisi di instansi penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan terkait sistem kompensasi yang belum optimal serta motivasi kerja pegawai yang cenderung rendah, sehingga berdampak pada kinerja pegawai. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kondisi kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai, serta menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 46 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif serta analisis verifikatif melalui uji regresi linear berganda, uji korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori tidak baik berdasarkan garis kontinum. Secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan sistem kompensasi yang adil dan transparan serta penguatan motivasi kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item