PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA SAPTA PESONA DI LEMBANG

APELLIA, SHINTA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA SAPTA PESONA DI LEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Bab I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Skripsi Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (94kB)

Abstract

Keterikatan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlangsungan organisasi. Namun, pada PT. Wisata Sapta Pesona di Lembang masih ditemukan tingkat keterikatan kerja yang belum optimal, ditunjukkan oleh rendahnya rasa memiliki dan semangat kerja yang belum merata. Permasalahan tersebut diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan dukungan organisasi yang belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 58 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Demikian pula, dukungan organisasi juga memberikan pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap peningkatan keterikatan kerja karyawan. Penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian sebelumnya, yaitu pada pengujian kedua variabel secara simultan dalam konteks perusahaan pariwisata, sehingga memberikan gambaran yang lebih komprehensif.

Actions (login required)

View Item