PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA TBK DIVISI CRAD REGIONAL JAWA BARAT

Nurpalah, Ridwan (2025) PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA TBK DIVISI CRAD REGIONAL JAWA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (50kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (144kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (388kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (130kB)
	Text BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (300kB)
	Text SKRIPSI_RIDWAN NURPALAH.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (210kB)
	Text PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (112kB)

Abstract

Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bank CIMB Niaga Divisi CRAD Regional Jawa Barat Perkembangan sektor perbankan di Indonesia telah membawa tantangan baru dalam pengelolaan kredit. Selain itu, kemajuan teknologi juga memberikan pengaruh besar pada proses dan sistem kerja divisi collection. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimilikinya. Karyawan yang memiliki motivasi akan bekerja secara efektif, dan berkontribusi lebih maksimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Sebagian besar karyawan divisi CRAD menyatan bahwa tidak adanya standar yang jelas dalam menyelesaikan kasus penagihan, pekerjaan yang dilakukan secara berulang-ulang kurangnya inovasi, serta kurangnya keterikatan emosional. Penilitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga divisi CRAD Regional Jawa Barat. Budaya organisasi yang kuat dan komitmen yang tinggi dianggap berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja, yang pada gilirannya dapat mendukung pencapaian target dan kinerja divisi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan Divisi CRAD. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji korelasi, dan determinasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Begitu pula dengan komitmen organisasi secara parsial yang memberikan kontribusi positif terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut menunjukan pangaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan memberikan sistem penghargaan serta jalur karier yang lebih jelas guna memperkuat loyalitas serta meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi, komtmen organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item