PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CITRA MANDIRI JABAR

ELISA RAMAWATI, FERA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CITRA MANDIRI JABAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (174kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (373kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (358kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (237kB)
	Text BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (371kB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (205kB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (445kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya tingkat disiplin dan motivasi kerja yang berpotensi menurunkan kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Citra Mandiri Jabar. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kondisi disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah 22, menggunakan sensus yang dimana jumlah populasi digunakan semua. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala likert, kemudian diuji validitas dan reabilitanya. dilakukan uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori cukup baik, motivasi kerja pada kategori cukup baik, dan kinerja karyawan pada kategori cukup baik, secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefsisien determinasi R-Square sebesar 0.874, yang berarti 87,4% variasi kinerja dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruuh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan namun dengan pengaruh yang lebih rendah dibandingakan disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item