PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DIKABUPATEN CIAMIS

Azis, Saepul (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DIKABUPATEN CIAMIS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Skripsi Saepul Azis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (363kB)

Abstract

Fenomena yang melatar belakangi penelitian ini muncul dari rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai yang terlihat melalui berbagai indikator, seperti ketidaktepatan waktu hadir, kurang optimalnya kepatuhan terhadap etika kerja, serta lemahnya tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif verifikatif. Populasi penelitian adalah 50 pegawai, dengan teknik sensus sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan Skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier sederhana, uji korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien korelasi mengindikasikan adanya hubungan yang cukup kuat, sedangkan koefisien determinasi memperlihatkan bahwa variasi kinerja pegawai dapat di jelaskan secara substansial oleh tingkat disiplin kerja. Temuan ini menggaris bawahi pentingnya disiplin kerja sebagai faktor strategis dalam pencapaian efektivitas organisasi, khususnya pada instansi pemerintah daerah yang berperan dalam pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia aparatur.

Actions (login required)

View Item