PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOSTAR INDONESIA

TAKDIRILLAH, HABLIANSYAH (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOSTAR INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (195kB)
	Text lLEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (319kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (324kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (241kB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)
	Text wellllll SKRIPSI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Habliansyah t.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (504kB)

Abstract

Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Glostar Indonesia Kinerja karyawan PT. Glostar Indonesia belum optimal karena belum seluruh target yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan observasi awal, salah satu penyebabnya adalah metode pelatihan yang kurang tepat, penggunaan bahasa oleh instruktur yang belum sepenuhnya dipahami peserta, serta kondisi lingkungan kerja yang belum mendukung secara maksimal. Lingkungan kerja non-fisik menghadapi kendala berupa hubungan antar karyawan dan pimpinan yang belum harmonis serta adanya kebisingan yang mengganggu kenyamanan kerja, sedangkan lingkungan kerja fisik berupa fasilitas juga dinilai belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 99 responden dengan teknik pengambilan simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Secara lebih rinci, variabel lingkungan kerja terbukti memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan variabel pelatihan. Temuan ini berbeda dengan beberapa penelitian sebelumnya yang menunjukkan pelatihan sebagai faktor dominan, sehingga penelitian ini memberikan kontribusi baru dengan menegaskan pentingnya memperhatikan faktor lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, sebagai penentu keberhasilan kinerja karyawan di PT. Glostar Indonesia. Kata Kunci: Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item