PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

irmawati, irmawati (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SDM UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. IRMAWATI 1111227001_COVER SKRIPSI.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (128kB)
	Text 2. IRMAWATI 1111227001_LEMBAR PENGESAHAN_watermark (5).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (543kB)
	Text 3. IRMAWATI 1111227001_LEMBAR PERNYATAAN_watermark.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (434kB)
	Text 4. IRMAWATI 1111227001_ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (171kB)
	Text 5. IRMAWATI 1111227001_BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (286kB)
	Text 6. IRMAWATI 1111227001_SKRIPSI FULL.docx (1).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (13MB) | Request a copy
	Text 7. IRMAWATI 1111227001_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (121kB)
	Text 8. IRMAWATI 1111227001_SUKET HASIL CEK PLAGIARISME_watermark.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (18MB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen strategis yang menentukan keberhasilan organisasi, termasuk institusi pendidikan, dengan memastikan pegawai memiliki kompetensi yang sesuai untuk menghadapi tantangan yang terus berkembang. Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 92 pegawai yang dipilih melalui teknik propability sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen perlu mengoptimalkan desain pelatihan sesuai kebutuhan serta melaksanakanprogrampengembanganberkelanjutan guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Selain itu, penelitian ini memberikan manfaat bagi peneliti berupa penguatan pemahaman teoritis maupun praktis terkait hubungan antara pelatihan, pengembangan, dan kinerja pegawai, sekaligus menjadi sarana untuk mengasah keterampilan dalam pengelolaan penelitian kuantitatif, mulai dari perancangan instrumen hingga analisis data. Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item