PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERMUSYAWARATAN DESA CIMEKAR KECAMATAN CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG

Safitri, Nur (2025) PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERMUSYAWARATAN DESA CIMEKAR KECAMATAN CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER (3).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PENGESHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK (1).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I (2).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text Skripsi Revisi Nur Safitri FULL BAB 1-5(1).pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (472kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini yaitu pentingnya peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam menentukan keberhasilan organisasi, baik di sektor publik maupun swasta. Rekrutmen dan seleksi merupakan proses penting dalam manajemen SDM yang secara langsung memengaruhi kualitas kinerja karyawan. Rekrutmen yang efektif dapat meningkatkan peluang mendapatkan tenaga kerja berkualitas, sedangkan seleksi yang tepat memastikan penempatan individu yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Namun, pada praktiknya di Badan Permusyawaratan Desa (BPD) Cimekar, proses rekrutmen dan seleksi masih menghadapi berbagai tantangan. Terdapat indikasi pelaksanaan rekrutmen yang kurang transparan, kriteria seleksi yang belum jelas, serta kecenderungan memilih berdasarkan kedekatan personal dibandingkan kompetensi. Kondisi ini menyebabkan distribusi beban kerja yang tidak merata, di mana sebagian karyawan mendelegasikan tugas tanpa mempertimbangkan beban rekan kerja, sehingga mengakibatkan keterlambatan penyelesaian tugas, penurunan produktivitas, dan kualitas hasil kerja. Kurangnya evaluasi berkala serta minimnya pemahaman mengenai fungsi rekrutmen dan seleksi semakin memperlebar kesenjangan antara standar kinerja yang diharapkan dengan hasil aktual. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan rekrutmen di BPD Cimekar, termasuk sumber rekrutmen, metode yang digunakan, dan kesesuaian dengan kualifikasi jabatan, mendeskripsikan pelaksanaan seleksi, mencakup prosedur, kriteria, dan efektivitas instrumen seleksi, mengukur pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, khususnya pada aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan inisiatif, mengukur pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada indikator yang sama, menganalisis pengaruh simultan rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan sebagai dasar rekomendasi perbaikan sistem manajemen SDM di BPD Cimekar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 30 orang karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,489 atau 48,9%. Secara parsial, rekrutmen berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja (r parsial = 0,364; KD = 13,3%) dan seleksi juga berpengaruh negatif signifikan (r parsial = 0,485; KD = 23,5%). Nilai koefisien negatif ini mengindikasikan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang ada saat ini belum efektif, sehingga ii diperlukan perbaikan pada indikator, metode, dan evaluasinya agar berkontribusi positif terhadap kinerja di masa mendatang. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item