PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI DINAS PEdRPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT (DISPUSIPDA)

Nurhasanah Handayani, Wulan (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI DINAS PEdRPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT (DISPUSIPDA). Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text skripsi full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text surat keterangan hasil plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (474kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat (DISPUSIPDA). Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran pustakawan dalam memberikan layanan informasi yang berkualitas, sehingga motivasi kerja menjadi faktor yang diduga dapat memengaruhi kinerja mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pustakawan DISPUSIPDA, dengan jumlah responden sebanyak 55 orang. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pustakawan. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pustakawan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi DISPUSIPDA dalam merumuskan strategi peningkatan motivasi kerja, sehingga kualitas layanan perpustakaan dan kearsipan dapat semakin optimal. Kata kunci: motivasi kerja, kinerja pustakawan, DISPUSIPDA Jawa Barat

Actions (login required)

View Item