PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG

Aprilia Rahman, Elvaretta (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text Skripsi Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (80kB)

Abstract

Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah indikasi penurunan kinerja karyawan di Dinas Kesehatan Kota Bandung, terlihat dari keterlambatan penyelesaian tugas, suasana kerja yang kurang nyaman, dan jam kerja berlebihan, yang berpotensi memengaruhi kinerja. Kondisi ini menciptakan tekanan signifikan, terutama mengingat tanggung jawab besar dalam menjaga kesehatan masyarakat di tengah meningkatnya kasus penyakit menular dan masalah kesehatan lainnya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Sampel sebanyak 96 karyawan dipilih melalui teknik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling, dimana jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan stres kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi manajemen Dinas Kesehatan Kota Bandung untuk mengevaluasi dan memperbaiki lingkungan kerja serta mengelola stres kerja guna meningkatkan kinerja karyawan, sekaligus memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan.

Actions (login required)

View Item