PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN GENDER TERHADAP JENJANG KARIR DI PT JASWITA JABAR

Sisrijanti, Sisrijanti (2018) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN GENDER TERHADAP JENJANG KARIR DI PT JASWITA JABAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (15kB)
	Text pengesahan dan pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (209kB)
	Text BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (232kB)
	Text SKRIPSI SISRIJANTI.docx - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (196kB)

Abstract

PT Jaswita Jabar adalah perusahaan yang baru beralih statusnya dari BUMD milik Pemerintah Propinsi Jawa Barat yang sahamnya dimiliki sepenuhnya oleh Gubernur Jawa Barat . PT Jaswita Jabar dulunya bernama PD JAWI atau kepanjangan dari Perusahaan Daerah Jasa Dan Kepariwisataan Propinsi Jawa Barat. PT Jaswita Jabar bergerak di bisnis perhotelan dan mall, bisnis properti, bisnis perbengkelan dan yang lagi dikembangkan adalah bisnis pengembangan seni dan budaya Jawa Barat melalui pengelolaan Gedung De” Majestic dan bisnis tour and travel wilayah Jawa Barat. Dalam masa pengembangan saat ini tentunya PT Jaswita Jabar juga memerlukan Sumber Daya Manusia yang bisa diajak bergabung dan mau bekerja untuk kepentingan PT Jaswita Jabar. Banyak perekrutan karyawan maupun karyawati baru tentunya untuk ditempatkan menurut keperluan PT Jaswita Jabar. Tujuan dari penelitian yang mengambil judul “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Gender Terhadap Jenjang Karir Di PT Jaswita Jabar adalah untuk menjembatani antar keperluan perusahaan akan tenaga kerja yang terdidik dengan penempatan kerja sesuai dengan keperluan PT Jaswita Jabar. Hasil penelitian adalah adanya saran untuk mengembangkan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan SDM.Metode dalam penelitian ini mempergunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Dengan mengambil sampel sebanyak 58 orang.Dan pengumpulan data melalui kuesioner. Tehnik analis data, yaitu dengan menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan komputer bantuan melalui Software SPSS IBM Statistics versi 20. Dalam penelitian ini diperoleh informasi bahwa pengaruh tingkat pendidikan terhadap jenjang karir karyawan sebesar 6,849 dengan nilai mendekati nol.Dari sini dapat disimpulkan tingkat pendidikan berpengaruh terhadap jenjang karir. Sementara pengaruh gender terhadap jenjang karir menghasilkan nilai hitung sebesar 3,324 yang bisa disimpulkan gender tidak berpengaruh terhadap jenjang karir di PT Jaswita Jabar. Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Gender, Jenjang Karir

Actions (login required)

View Item