PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PANGANDARAN

Irawan, Doni (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PANGANDARAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 00. Skripsi Doni irawan.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text DONI IRAWAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB)
	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)

Abstract

Latar belakang penelitian didasari oleh permasalahan rendahnya disiplin kerja, kurangnya teladan pimpinan, serta menurunnya kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh tingkat kehadiran di bawah target dan keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pangandaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BKPSDM sebanyak 32 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. . Hasil ini diperoleh dari hasil uji Regresi linier berganda dimana t-hitung (2,477 > 1,69913) t-tabel dan nilai signifikansinya 0,019 < 0,10. Nilai koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan sebesar 0,358 artinya apabila variabel Gaya kepemimpian mengalami peningkatan sebesar 1%, sedangkan variabel independen lainnya dianggap konstan maka variabel dependen yaitu kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,358. Koefisien Gaya Kepemimpinan yang positif berarti semakin baik Gaya kepemimpinan maka semakin baik juga kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pangandaran. Serta nilai koefisiensi sebesar 0,880 artinya hubungan Gaya Kepemimpinan dan kinerja karyawan “sangat kuat”.Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan disiplin kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Kata kunci: Disiplin kerja, Gaya kepemimpinan, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item