ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG BANDUNG

HUSNA, PUTRI RAHMATUL (2025) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (138kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (241kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (147kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (211kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (348kB)
	Text WATERMARK SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (195kB)
	Text CEK PLAGIARISME SKRIPSI_PUTRI RAHMATUL HUSNA_3111211061.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (299kB)

Abstract

Budaya organisasi dan komunikasi internal berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami penerapan budaya organisasi serta komunikasi internal di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Bandung, serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai budaya organisasi di PT Taspen Bandung, termasuk budaya AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) telah diterapkan dengan baik. Namun, nilai kolaboratif dan efektivitas komunikasi internal masih dapat ditingkatkan, mengingat capaian KPI belum maksimal dan media komunikasi yang digunakan cukup beragam. Hal ini menjadi perhatian dalam upaya memperkuat koordinasi dan kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi dan peningkatan komunikasi internal dapat berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perbaikan dalam sistem komunikasi internal, peningkatan keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, serta optimalisasi sosialisasi budaya organisasi melalui pelatihan dan edukasi yang lebih efektif. Kata Kunci: Budaya organisasi, komunikasi internal, kinerja karyawan, PT Taspen Bandung

Actions (login required)

View Item