PENGARUH KOMPENSASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA DHU’AFA (KOMIDA) CABANG BOJONGPICUNG CIANJUR

RAHMAN, DEDE (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI MITRA DHU’AFA (KOMIDA) CABANG BOJONGPICUNG CIANJUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SKRIPSI_DEDERAHMAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SURAT KETERANGAN CEK PLAGIARISME.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Koperasi Mitra Dhu‟afa (KOMIDA) cabang Bojongpicung Cianjur merupakan jasa pelayanan keuangan dan non keuangan yang mana berfokus pada wanita berpendapatan rendah di wilayah Bojongpicung Cianjur. Setiap karyawan cabang mempunyai tanggung jawab untuk mengelola, melaksanakan dan menjaga kegiatan oprasional cabang, kegiatan bisa berjalan dengan baik apabila karyawan memahami apa yang dikerjakan beserta aturanya dalam memahami aturan ada rasa malas untuk membaca dan memahami hal ini disebabkan bentuk ketidak puasan karyawan terhadap pekerjaanya sehingga menimbulkan rasa malas, kompensasi yang ada juga masih menjadi masalah karna gaji pokok yang seharusnya naik 10% setiap tahunya pada tahun 2024 tidak mencapai angka yang seharusnya, dan kegiatan mutasi kerja yang ada belum berjalan dengan efektif karena di setiap tahun mutasi terjadi sedikit hal ini menimbulkan kejenuhan pada karyawan yang berdampak pada performa kerjaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan kompensasi, mutasi kerja dan kepuasan kerja Koperasi mitra dhu‟afa (Komida) cabang Bojongpicung Cianjur serta mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi dan mutasi kerja terhdap kepuasan kerja Koperasi mitra dhu‟afa (Komida) cabang Bojongpicung Cianjur. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi mitra dhu‟afa (Komida) cabang Bojongpicung Cianjur dengan populasi sebanyak 20 karyawan yang seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif assosiatif. Data yang diperoleh merupakan hasil penyebaran kuesioner dengan jumlah 30 pernyataan. Berdasarkan data hasil kuesioner ditemukan bahwa variabel kompensasi, mutasi kerja dan kepuasan kerja berada dalam kondisi cukup baik. Berdasarkan hasil pengolahan data disimpulkan bahwa kompensasi dan mutasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,343 dan mutasi kerja sebesar 0,138 yang berarti setiap variabel bebas memliki pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,130 yang berarti kompensasi dan mutasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja Koperasi mitra dhu‟afa (Komida) cabang Bojongpicung Cianjur sebesar 13% sisanya sebesar 87% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah objek dan periode penelitian. Kata Kunci : Kompensasi, Mutasi Kerja, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item