PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAAT PANDEMI COVID 19

MULYAWAN, EGI (2022) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAAT PANDEMI COVID 19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 2. lembar pengesahan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (404kB)
	Text 3. lembar pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (470kB)
	Text 7. bab i.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 00. full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 4. abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 1. cover.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 12.. daftar pustaka.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Pandemi COVID-19 telah mengubah lanskap pengendalian internal di sejumlah Rumah Sakit, menyebabkan ketidaksesuaian dengan prosedur sebelumnya. Tantangan tersebut mencakup peningkatan tuntutan kebersihan, penyesuaian akses pengunjung, dan perubahan dalam pemeliharaan peralatan kesehatan. Pembatasan yang diberlakukan selama pandemi, seperti lockdown, perubahan jam kerja, dan peraturan kerja dari jarak jauh, dapat berdampak pada kinerja karyawan RS Hamori Subang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengendalian internal terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hamori Subang saat pandemi Covid 19. Dimana variabel independen dalam penelitian ini adalah pengendalian internal dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada RS Hamori Subang. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner atau angket yang telah diisi oleh karyawan RS Hamori Subang sebagai responden. Pengambilan sampel sebanyak 56 karyawan RS Hamori Subang dengan menggunakan rumus Slovin. Metode penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan metode deskriptif dan asosiatif dengan analisis yang digunakan meliputi uji Validitas, Uji reliabilitas,Uji asumsi klasik, Uji koefisien korelasi, Uji koefisien Determinasi dan Uji Regresi Linier Sederhana serta Pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini dengan persamaan regresi Y = 14,097 + 0,409X, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,608 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,370 atau sebesar 37,0% sedangkan sisanya sebesar 63,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5.630 > 1.674). Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (31.700 > 2.780). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: pengendalian internal, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item