TINJAUAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA FAMILY TRIUTAMA

MEILASARI, DETI (2019) TINJAUAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA FAMILY TRIUTAMA. Diploma thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text COVER TA.pdf Download (1MB)
	Text DAFTR ISI.pdf Download (41kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (487kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4kB)

Abstract

ABSTRAK TINJAUAN KOMPENSASI DALAM MENIGKATKAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Pada PT. Duta Family Triuatama) Deti Meilasari 101116116 Setiap perusahaan pasti memberikan Kompensasi terhadap karyawan yang bekerja diperusahaannya. Perusahaan mempunyai tanggung jawab untuk memberikan Kompensasi terhadap karyawannya. Kompensasi tersebut diberikan untuk meningkatkan loyalitas kerja para karyawan, agar profit yang dihasilkan oleh perusahaan dari tahun ke tahun meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kompenasi pada PT. Duta Family Triuatama, untuk mengetahui bagaimana Loyalitas Kerjanya, dan untuk mengetahui bagaimana Tinjauan Kompensasi dalam meningkakan Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Duta Family Triuatama. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode yang menggambarkan atau menguraikan secara sistematis keadaan, kejadian, dan peristiwa-peristiwa yang diteliti berdasarkan data yang dikumpulkan dan kemudian melakukan analisis atas objek penelitian tersebut. Pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan cara wawancara dan observasi. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di PT. Duta Family Triutama bahwa Kompensasi yang diberikan oleh PT. Duta Family Triuatama adalah berupa tunjangan-tunjangan. Tunjangan-tunjangan tersebut ialah Tunjangan perjalanan dinas luar kota (SPPD), tunjangan cuti, tunjangan jabatan, dan tunjangan hari raya. Hal tersebut apabila karyawan berkinerja dengan baik dan berlaku selama bekerja, jika sebaliknya apabila karyawan berkinerja kurang baik maka akan dilakukan pengurangan kompnsasi dengan dipertimbangkan terlebih dahulu. Loyalitas kerja karyawan sampai saat ini dapat dikatakan sudah baik hanya beberapa karyawan yang perlu diberikan re-coaching agar kinerjanya semakin baik lagi sesuai standar kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Pada PT. Duta Family Triutama dari hasil tinjauan kompensasi dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan sangat penting, karena dari hasil meeting dan hasil pengamatan pada PT. Duta Family Triutama kompensasi berperan penting dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan. Dimana karyawan sudah dapat bekerja dengan baik dan hanya beberapa orang saja yag harus ditingkatkan. Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas Kerja

Actions (login required)

View Item