ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI NINJA XPRESS KOTA BANDUNG

malik, epul saepul (2024) ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI NINJA XPRESS KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf Download (3MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (3MB)
	Text 5 ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI Epul Saepul Malik SIAP JILID 28 Agustus.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Download (3MB)
	Image IMG_0084.pdf Download (177kB)

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan di Ninja xpress Kota Bandung. Peranan kepemimpinan sangat menentukan terget/goal perusahaan dengan itu peranan motivasi perlu ditingkatkan, karena peranan motivasi dalam menunjang pemenuhan kebutuhan berprestasi sangat besar, dengan kata lain motivasi mempunyai hubungan yang positif terhadap prestasi kerja yang lebih baik dan sebaliknya. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kualitatif dengan jenis penelitian interaktif . Teknik pemerolehan data menggunakan instrumen wawancara, observasi dan Studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwasannya peran kepemimpinan dan motivasi kerja karyawam di Ninja xpress Kota Bandung sudah cukup baik, di katakan baik karena hasil penelitian yaitu pemimpin bertindak dapat menjadi teladan, inspirator, pemandu arah, mudah dimengerti, menempatkan SDM yang tepat sesuai keahlian nya dan skill yang paling di utamakan , serta pemimpin memberi bimbingan kepada karyawan nya. Dari hasil penelitian mengenai peran kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan dapat di katakan berjalan baik hal ini di buktikan dengan data jawaban wawancara yang peneliti lakukan kepada informan kunci, yaitu terkait pemenuhan kebutuhan dasar, pemenuhan kebutuhan keamanan, jaminan kerja, interaksi dengan lingkungan, iklim kerja sehat dan kondusif, kebijakan organisasi, pengawasan, tanggungjawab, pengembangan potensi diri, tantangan, stimulasi, variasi kerja. hampir memiliki analisis penilaian dan peran serta motivasi kerja yang baik, namun memiliki kekurangan di mana pemimpin kurang melakukan pengawasan kepada karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan dan Motivasi

Actions (login required)

View Item