PENENTUAN KELAYAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY

BAGASKARA, FHAUZI ABDUL MALIK (2023) PENENTUAN KELAYAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text 1. cover.pdf Download (1MB)
	Text 3. lembar pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text 2. lembar pernyataan.pdf Download (1MB)
	Text 4. abstrak.pdf Download (1MB)
	Text 7. bab i.pdf Download (1MB)
	Text PENENTUAN KELAYAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY_v4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 13. daftar pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Tunjangan adalah pendapatan yang didapat diluar gaji, tunjangan juga tidak selalu bisa didapat karena ada beberapa persyaratan dan ketententuan yang harus terpenuhi agar bisa mendapat tunjangan tersebut. Salah satu tunjangan yang biasanya di berikan adalah tunjangan kinerja, seperti namanya tunjangan kinerja diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan memiliki kemampuan yang layak diberi apresiasi oleh perusahaan. Dengan adanya pemberian tunjangan kinerja diharapkan karyawan dapat memberi timbal balik yang sesuai kepada perusahaan. Penggunaan metode fuzzy database pada sebuah sistem pendukung keputusan merupakan salah satu jalan pemecahan masalah yang dapat menangani hal tersebut dengan menggunakan metode fuzzy dengan perhitungannya dapat menentukan kelayakan penerima tunjangan kinerja, agar pemberian tunjangan kinerja lebih tepat sasaran.

Actions (login required)

View Item