PENGARUH KUALITAS PENGAWASAN TERHADAPTINGKAT DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PAKAR UTAMA BANDUNG

LESTARI, FITRIA GITA (2018) PENGARUH KUALITAS PENGAWASAN TERHADAPTINGKAT DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PAKAR UTAMA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text lembar pengesahan dan pernyataan.pdf Download (912kB)
	Text BAB I-5 FULL.docx Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Sebuah perusahaan untuk memperoleh kemajuan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan, perlu menggerakkan serta memantau karyawannya agar dapat mengembangkan seluruh kemampuan yang dimilikinya. Sebab, pengawasan merupakan tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan karyawan. Kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Dengan disiplin yang baik, berarti karyawan sadar dan bersedia mengerjakan semua tugasnya dengan baik dan benar untuk mencapai hasil yang maksimal. Dalam penelitian ini, yang berjudul “Pengaruh Kualitas Pengawasan Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Karyawan PT. Pakar Utama Bandung”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengawasan yang dilakukan PT. Pakar Utama Bandung terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Berdasarkan metodenya, penelitian ini termasuk penelitian metode deskriptif dan asosiatif melalui pendekatan survey. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel acak sederhana (Simple Random Sampling). Sampel acak sederhana (Simple Random Sampling) adalah teknik penentuan sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. (Sugiyono 2012:93). Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PakarUtama Bandung yang berjumlah 70 orang. Berdasarkan hasil penelitan diperoleh nilai r sebesar 0,808 yang terkategorikan kedalam hubungan yang sangat kuat dikarenakan ada pada interval korelasi antara 0,80-1,00. Koefisien korelasi bertanda positif yang menunjukan semakin baiknya pengawasan akan berdampak pada semakin baiknya disiplin kerja karyawan. Selanjutnya, diperoleh nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,653, Hasil tersebut menunjukan bahwa pelaksanaan pengawasan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 65,3% terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Pakar Utama Bandung, sedangkan (1-R2) 34,7% sisanya merupakan besar kontribusi pengaruh yang diberikan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Dari hasil pengujian hipotesis di peroleh nilai thitung 11,321 lebih besar daripada niali ttabel yaitu, 1,995 maka, Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengawasan memiliki pengaruh yang signfikan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Pakar Utama Bandung. Setelah melakukan penelitian, peneliti memperoleh hasil pelaksanaan pengawasan yang dilakukan PT. Pakar Utama Bandung berjalan dengan cukup baik, namun masih terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki dalam pengawasan PT. Pakar Utama Bandung agar kinerja perusahaan menjadi lebih efektif dan tingkat disiplin kerja karyawan lebih baik lagi dalam menjalankan pekerjaannya sehingga, tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal.

Actions (login required)

View Item