PENGARUH KUALITAS PENGAWASAN DAN KEJELASAN PERATURAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA PERDANA SELARAS ( Studi Pada Karyawan PT Putra Perdana Selaras )

Pratamal, Amelia N. (2018) PENGARUH KUALITAS PENGAWASAN DAN KEJELASAN PERATURAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA PERDANA SELARAS ( Studi Pada Karyawan PT Putra Perdana Selaras ). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text COVER.docx Download (23kB)
	Text lembar pengesahan dan pernyataan.pdf Download (897kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text DAFTAR ISI fx.docx Download (44kB)
	Text KATA PENGANTAR fx.docx Download (20kB)
	Text BAB 1 (fx).docx Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text BAB II (fx).docx Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text bab IV coba.docx Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (16kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan kondisi kualitas pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Perdana Selaras, (2) untuk mendeskripsikan kondisi kejelasan peraturan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Perdana Selaras, (3) untuk mendeskripsikan kondisi kualitas pengawasan dan kejelasan aturan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Perdana Selaras, (4) untuk mengukur pengaruh kualitas pengawasan dan kejelasan aturan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Perdana Selaras. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dan asosiatif dengan menggunakan survey ke perusahaan, transformasi data yang digunakan di dalam penelitian ini menggunakan Transformasi Arcsin yaitu mengoperasikan data asli kebentuk Arcsin (balikan sinus). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. Teknik analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan variabel Kualitas Pengawasan (X_(1 )), Kejelasan Peraturan (X_2), dan Kinerja Karyawan (Y) dengan cara menghitung rata-rata (mean) jawaban responden, data hasil kuesioner masih data ordinal kemudian diubah menjadi data interval dilakukan analisis regresi dengan menggunakan bantuan Software SPSS 21.0. Dari hasil perhitungan penelitian terlihat bahwa Kualitas pengawasan (X1) memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 25,3%. Kejelasan peraturan (X2) memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 23,9%. Pengaruh simultan dari kualitas pengawasan dan kejelasan peraturan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 49,1%, sedangkan sisanya sebesar 50,9% lainnya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item