PERANAN PRESTASI KEJA DALAM MENINGKATKAN KOMPENSASI PADA PT. PINDAD (PERSERO) BANDUNG

EFFENDI, VILLIA (2017) PERANAN PRESTASI KEJA DALAM MENINGKATKAN KOMPENSASI PADA PT. PINDAD (PERSERO) BANDUNG. Diploma thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text VILLIA EFFENDI D3 KEUANGAN DAN PERBANKAN.docx Download (24kB)
	Text lembar pengesahan.docx Download (14kB)
	Text abstrak TA.docx Download (38kB)
	Text VILLIA EFFENDI TA D3 KEUANGAN DAN PERBANKAN.docx Restricted to Registered users only Download (377kB)

Abstract

Kompensasi sangat penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam rangka meningkatkan prestasi kerja yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karwayan PT. PINDAD (Persero) Bandung dituntut untuk memiliki karyawan yang mempunyai loyalitas serta semangat yang tinggi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PINDAD (Persero) Bandung, jumlah populasi sebanyak 160 orang pada Divisi Mutu&K3LH. Jumlah penetapan sampel dengan menggunakan rumus Slovin yang menunjukkan sampel sebanyak 62 responden. Penarikan data dengan menggunakan kuesioner yang sebelumnya di uji validitas dan uji reliabilitas. Uji Validitas menggunakan koefisien korelasi Pearson Product Moment, uji Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Penyajian data menggunakan tabel frekuensi. Analisis data menggunakan kontinum, koefisien korelasi Rank Spearman dan koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi termasuk klasifikasi sangat baik dengan skornya adalah sebesar 2890 berada pada rentang antara 3410 – 2864,4 namun demikian masih terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan, seperti kurangnya suatu perusahaan atau pimpinan dalam memperhatikan lingkungan kerja yang nyaman, dengan begitu perusahaan harus mengevaluasi kembali beberapa faktor tersebut. Dan prestasi kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi dengan skornya adalah sebesar 4533 berada pada rentang antara 5270 – 4426,4. Walau demikian masih terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan, seperti tentang sangat sering mengalami, kesulitan jika masuk dalam suatu pekerjaan team atau kelompok, maka dari itu perusahaan harus lebih memperhatikan kembali seluruh karyawan yang kurang atau yang masih mengalami kesulitan dalam bekerja. Koefisien Korelasi Rank Spearman yang diperoleh adalah sebesar 0,295 yang menunjukkan bahwa terdapat peranan antara kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja secara keseluruhan signifikan. Sementara koefisien determinasi adalah sebesar 8,7% yang berarti bahwa kompensasi memiliki peranan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan sisanya sebesar 91,3% dikontribusi variabel lain di luar model yang diteliti. Dengan demikian, perusahaan PT. PINDAD (Persero) Bandung harus mengawasi atau mengevaluasi kembali beberapa faktor yang kurang dimiliki oleh karyawan tersebut dan lebih meningkatkan kembali prestasi kerja karyawan dengan beberapa insentif dan kompensasi yang layak dan baik. Kompensasi yang diberikan harus dengan menarik supaya karyawan memiliki daya tarik atau ambisi yang tinggi dalam bekerja. Tidak hanya dengan kompensasi saja, beberapa faktor lainnya bisa meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan fasilitas yang diberikan perusahaan, seperti tunjangan, bonus, liburan dan sebagainya.

Actions (login required)

View Item