PENGARUH KEBIJAKAN REMUNERASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDUNG KAREES

KOMALASARI, LALA (2018) PENGARUH KEBIJAKAN REMUNERASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDUNG KAREES. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text Lala. cover depan sekali(1).docx Download (25kB)
	Text lembar pengesahan dan pernyataan.pdf Download (779kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text DAFTAR IS1-MANUAL 2.docx Download (40kB)
	Text Lala. Bab 1sd 5 tanggal 26 September 2018-REV (Repaired).docx Restricted to Registered users only Download (581kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Kebijakan dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Karees. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kebijakan remunerasi terhadap kepuasan kerja pegawai, seberapa besar pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan seberapa besar pengaruh kebijakan remunerasi dan beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja secara simultan. Populasi dari dari penelitian adalah 89 pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Karees. Jumlah sampel ditetapkan berdasarkan rumus Slovin. Jumlah sampel 73 orang. Hubungan antara kebijakan remunerasi dengan beban kerja = 0,748 (kuat), hubungan kebijakan remunerasi dengan kepuasan kerja = 0,759 (kuat) Hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja = 0,856 (sangat kuat). Persamaan regresi linier berganda dari penelitian ini adalah Y= a+b1X1=b2X2. Y= 4,680 + 0,205 X1 + 0,590 X2. Makna dari persamaan regresi linier berganda ini adalah jika kepuasan kerja tanpa kebijakan remunerasi dan beban kerja akan mempunyai nilai sebesar 4,680. Jika kepuasan kerja ditambah dengan 1 unit kebijakan remunerasi dan 1 unit beban kerja secara simultan akan mengubah kepuasan kerja semula 4,680 menjadi 4,680 + 0,205 + 0,590 = 5,475. Pengaruh kebijakan remunerasi terhadap kepuasan kerja secara parsial dapat dilihat dari uji t. Nilai t hitung = 12,588 lebih besar dari t tabel sebesar 0,67769. Karena t hitung > t tabel artinya kebijakan remunerasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial dapat dilihat dari uji t. Nilai t hitung = 6,886 lebih besar dari t tabel sebesar 0,67769. Karena t hitung > t tabel artinya beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Pengaruh kebijakan remunerasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dapat dilihat pada uji F. Nilai F hitung = 154,72 > nilai F tabel = 3,13. Karena F hitung > F tabel maka dapat dibuktikan bahwa kebijakan remunerasi dan beban kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Koefisien determinasi dari penelitian ini 0,816. Maknanya kebijakan remunerasi dan beban kerja mempunyai kontribusi mempengaruhi sebesar 81,6 %. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item