PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. ELECTRICAL MECHANICAL SUPPLIER BANDUNG

Septiyanti, Devy (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. ELECTRICAL MECHANICAL SUPPLIER BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text ABSTRAK baru.pdf Download (18kB)
	Text pengesahan dan pernyataan .pdf Download (815kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (26kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (20kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB IV DATA BARU.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB V data baru.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting didalam suatu organisasi dan instansi pada semua sektor, karena pentingnya maka peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Kepuasan karyawan sangat penting agar karyawan dapat bekerja dengan semangat untuk melaksanakan tugas-tugasnya sehinga dapat menghasilkan bagi perusahaan. Salah satu faktor kepuasan kerja karyawan menurut Hasibuan (2014:203) adalah kompensasi dan kepemimpinan, berdasarkan pengamatan penulis, karyawan CV. Electrical Mechanical Supplier mengeluhkan bahwasanya kompensasi yang mereka terima kadang kala tidak tepat waktu, dan tidak mencukupi kebutuhan mereka, begitupun pemimpin yang dirasa kurang memperhatikan karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (2) mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (3) mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian bertempat di CV. Electrical Mechanical Supplier Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, kuisioner dan kepustakaan. Sampel yang diambil sebanyak 32 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling acak. Pengukuran data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda, korelasi, determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y=6,040 + 0,499 X1 + 0,245 X2. Hasil uji korelasi antara kompensasi dengan kepuasan kerja adalah 0,448 termasuk kategori sedang, dan kepemimpinan dengan kepuasan kerja 0,234 termasuk kategori rendah, hubungan kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja 0,556 termasuk kategori sedang. Koefisien determinasi kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bernilai 31%. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 3,271 > dari t tabel 2,045, dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 2,135 > dari t tabel 2,045, serta kompensasi dan kepemimimpinan berpengaruh secara bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung 6,504 > F tabel 3,32.

Actions (login required)

View Item