PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT NIKKATSU ELECTRIC WORKS

PRATAMA, SATRIA (2019) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT NIKKATSU ELECTRIC WORKS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text COVER.pdf Download (30kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (53kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (791kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (823kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (823kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (25kB)

Abstract

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT Nikkatsu Electric Works) ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya penurunan prestasi kerja karyawan pada PT. Nikkatsu Electric Works dari tahun 2017 ke tahun 2018. Hal ini ditunjukan dengan kurangnya kompetensi dan motivasi kerja karyawan sehingga menyebabkan adanya penurunan prestasi kerja karyawan pada PT. Nikkatsu Electric Works. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui permasalahan mengenai bagaimana kompetensi, motivasi kerja, dan prestasi kerja pada PT Nikkatsu Electric Works. Selain itu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT Nikkatsu Electric Works. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nikkatsu Electric Works. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 101 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel kompetensi sebesar 0,678 berada diantara 0,60<0,678<0,799, artinya variabel kompetensi menunjukan hubungan yang kuat dan positif terhadap variabel prestasi kerja, sedangkan nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,706 berada diantara 0,60<0,706<0,799, artinya variabel motivasi kerja menunjukan hubungan yang kuat dan positif terhadap variabel prestasi kerja. Data yang telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y = 0,615 + 0,339 X1 + 0,471 X2 + e . Berdasarkan hasil dari Uji t diperoleh nilai variabel kompetensi t hitung>t tabel yaitu 3,232>1,984, secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, untuk variabel motivasi kerja t hitung>t tabel yaitu 4,362>1,984, artinya secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Hasil dari Uji F bahwa fhitung>ftabel yaitu 59,157>3,09, artinya secara bersama-sama atau secara simultan variabel kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dikatakan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja sebesar 54,7% dan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar kompetensi dan motivasi kerja. Kata

Actions (login required)

View Item