Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) UP2W III)

Nurlita (2019) Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) UP2W III). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text 1 JILID sidang AKHIR.pdf Download (61kB)
	Text 5 daftar isi sidang akhir.pdf Download (40kB)
	Text 8 BAB I Skripsi Nurlita 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text 9 BAB II Skripsi Nurlita.pdf Restricted to Repository staff only Download (78kB)
	Text 10 BAB III Skripsi Nurlita 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB)
	Text 11 BAB IV skripsi Nurlita.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	Text 12 BAB V skripsi Nurlita.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB)
	Text 13 daftar pustaka sidang akhir.pdf Download (10kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi kerja, motivasi kerja, dan prestasi kerja, serta seberapa besar pengaruh kompetensi kerjadan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada PT PLN (Persero) UP2W III. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompetensi kerja dan motivasi kerja sebagai variabel independen. Sedangkan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) UP2W III sebanyak 50 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan rumus slovin jadi jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa kompetensi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di PT PLN (Persero) UP2W III. Sedangkan besarnya pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap prestasi kerja adalah sebesar 61,3%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja.
Subjects:	Skripsi S1 > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 7 not found.
Date Deposited:	13 Nov 2019 06:28
Last Modified:	30 Nov 2019 03:01
URI:	http://repository.usbypkp.ac.id/id/eprint/149

Actions (login required)

View Item