IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( SAW ) UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PT SURYA ENERGI INDOTAMA

Falcatriani, Cut Tari (2026) IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( SAW ) UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PT SURYA ENERGI INDOTAMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (73kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (274kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (253kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (105kB)
	Text BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (135kB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (130kB)
	Text SURAT KETERANGAN HASIL CEK PLAGIARISME.PDF - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (105kB)

Abstract

Penilaian kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas perusahaan. Proses penilaian yang masih bersifat subjektif memerlukan sistem pendukung keputusan yang mampu melakukan evaluasi secara objektif dan terukur berdasarkan berbagai kriteria. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) pada PT Surya Energi Indotama.Metode SAW digunakan karena mampu menghitung nilai preferensi melalui proses penjumlahan terbobot dari setiap kriteria penilaian sehingga menghasilkan peringkat alternatif secara akurat. Sistem dikembangkan dalam bentuk aplikasi berbasis web yang mengintegrasikan tahapan metode SAW, meliputi pengelolaan data pegawai, penentuan kriteria dan bobot, normalisasi matriks keputusan, hingga perhitungan nilai preferensi dan proses perankingan. Kriteria yang digunakan dalam penilaian meliputi kedisiplinan, tanggung jawab, kualitas kerja, kerja sama, dan produktivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem dapat berjalan dengan baik berdasarkan pengujian Black Box, dimana seluruh fungsi sistem beroperasi sesuai dengan kebutuhan. Evaluasi pengguna melalui kuesioner memperoleh tingkat kelayakan sebesar 97,71% dengan kategori sangat layak. Sistem mampu menghasilkan peringkat kinerja pegawai secara otomatis, objektif, dan transparan sehingga membantu manajemen dalam proses pengambilan keputusan. Dengan demikian, sistem pendukung keputusan yang dikembangkan dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, dan objektivitas dalam proses evaluasi kinerja pegawai serta mendukung pengambilan keputusan manajerial secara lebih terstruktur dan terukur.

Actions (login required)

View Item