PEMILIHAN MEKANIK TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DI CV. UM MOTOR BANDUNG

Zabal Rahmah, Tier Nurdiani (2022) PEMILIHAN MEKANIK TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DI CV. UM MOTOR BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (238kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (115kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (146kB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (184kB)
	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (154kB)
	Text TUGAS AKHIR REVISI AKHIR TIER NURDIANI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (124kB)

Abstract

Pada saat ini motor menjadi salah satu alat transportasi yang sering digunakan. Pada tahun 2019, perkembangan kendaraan bermotor mencapai 1.009.443 unit di Kota Bandung. Motor memudahkan manusia untuk malakukan perjalanan dari suatu tempat ke tempat lain. Ketika motor mengalami kerusakan, mka pemilik motor akan membawa motor mereka ke bengkel dengan harapan bisa diperbaiki. Tujuan dari penelitian ini dibuat yaitu untuk melakukan penilaian mekanik yang ada di bengkel, menentukan mekanik, dan mengetahui kriteria penilaian mekanik yang dapat mempengaruhi kualitas bengkel. penelitian ini menggunakan kuesioner pairwise comparison dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang melibatkan 3 responden yaitu Pemilik Bengkel, Admin Bengkel, dan Kepala Mekanik. Untuk objek penelitian yaitu kelima mekanik yang Bernama Abdul, Atep, Nurhabibi, Iki, dan Ridho. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan metode AHP, maka didapatkan hasil konsisten. untuk perhitungan bobot kriteria dihasilkan 38% untuk nilai kejujuran, 34% untuk bobot nilai kedisiplinan, 15% untuk bobot nilai kecepatan dan ketepatan dalam bekerja, dan 13% untuk bekerja tim. Berdasarkan data yang dikumpulkan dari hasil kuesioner, maka didapatkan Abdul yang mendapat persentase paling tinggi yaitu 39% Atep 25%, Nurhabibi 20%, Iki 9%, dan terakhir Ridho yang memiliki bobot penilaian paling kecil yaitu 7%. Kata kunci : Analytical Hierarchy Process (AHP), Pairwise Comparison, pemilihan karyawan

Actions (login required)

View Item