PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI 2 BANDUNG

Nurlaela Putri, Cantika Dea (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI 2 BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text Cover Skripsi_1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (203kB)
	Text Lembar Pengesahan _2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (167kB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (111kB)
	Text Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (41kB)
	Text Bab 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (329kB)
	Text SKRIPSI_Cantika Dea Full.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (108kB)
	Text Cek Plagiarisme_1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (254kB)

Abstract

ABSTRAK Dalam mengadapi era saat ini banyak tantangan dan ancaman yang mempengaruhi dunia kerja, terlebih lagi mengenai Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumber kekuatan bagi perusahaan untuk menjalankan roda organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya A(Persero) Daerah Operasi 2 Bandung. Budaya organisasi yang kuat serta tingkat motivasi yang tinggi diduga dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 55 responden yang dipilih dari populasi 123 karyawan menggunakan viactor probabilitas sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. 0.002 < 0.05, t hitung 3.331 > t tabel 2.006), sedangkan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. 0.868 > 0.05, t hitung -0.168 < t tabel 2.006) Namun, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. KAI Daop 2 Bandung perlu lebih memperkuat budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, meskipun motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan, tetap diperlukan strategi untuk meningkatkan viactor lain yang dapat berkontribusi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja, PT.KAI

Actions (login required)

View Item