PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk)

OKTAVIANI, VIKA (2019) PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text 1. COVER SKRIPSI.pdf Download (22kB)
	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (90kB)
	Text 8. BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (727kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (94kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB)

Abstract

Indonesia pada saat ini sedang menghadapi persaingan sumber daya manusia di berbagai negara yaitu dengan adanya Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) yang semakin gencar menghantui sumber daya manusia di Indonesia. Hal yang sedang terjadi ini dapat diatasi dengan peningkatan kinerja karyawan yang didukung oleh audit manajemen sumber daya manusia dan pengendalian internal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh dari audit manajemen sumber daya manusia dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan unit internal audit pada PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk di Jalan Japati No. 01 Kota Bandung. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus) dengan 35 sampel. Pengujian hipotesis menggunakan teknik regresi linear berganda, uji korelasi dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu SPSS 18 for windows. Berdasarkan hasil pengujian maka diperoleh nilai parsial untuk audit manajemen sumber daya manusia sebesar 3,6%, maka secara parsial audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai parsial untuk pengendalian internal sebesar 57,6%, maka secara parsial pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai simultan sebesar 61,2%, maka secara simultan audit manajemen sumber daya manusia dan pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item