PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE TBK BANDUNG

Putri, Salsya Regina (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE TBK BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (452kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (475kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Primarindo Asia Infrastructure Tbk Bandung. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini berupa metode deskriptif dan asosiatif. Jenis penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif. Data yang di gunakan adalah data primer yang di peroleh melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan jumlah sampel penelitian yang di ambil sebanyak 87 responden. Alat analisis yang di gunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, korelasi deteminasi, Uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1). Terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (37.991> 3,11), dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja 2). Terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai T hitung lebih besar dari T tabel dengan nilai variabel motivasi 3.575 > 1,98861 yang berarti variabel motivasi berpengaruh pada variabel kepuasan kerja, dan nilai variabel lingkungan kerja 5.574 > 1,98861 yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh pada variabel kepuasan kerja. Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item