PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PILAR MANDIRI KUNINGAN (STUDI KASUS DI RUMAH SAKIT UMUM KUNINGAN MEDICAL CENTER)

Ramadhan, Mochamad Azam (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PILAR MANDIRI KUNINGAN (STUDI KASUS DI RUMAH SAKIT UMUM KUNINGAN MEDICAL CENTER). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Skripsi Mochamad Azam Ramadhan.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Mochamad Azam Ramadhan (3).pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (13MB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Kuningan Medical Center memiliki tujuan utama untuk menyediakan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada masyarakat. tetapi hasil dari kinerja para karyawan Rumah sakit mengalami penurunan diakibatkan karena karyawan merasa tertekan dari atasan yang harus selalu mendapat hasil maksimal, dan pimpinan sering membuat keputusan tanpa berfikir panjang/berdasarkan emosi tanpa mencari tau kronologi atau fakta sehingga disiplin karyawan menjadi kurang saat bekerja seperti datang dan pulang kerja tidak tepat waktu, main game di jam kerja Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSU Kuningan Medical Center, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 responden, dengan metode yang digunakan deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kualitatif yang dikuantitatif kan, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menghasilkan bahwa secara parsial dan simultan menyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan yang dilaksanakan masih belum dapat diterima oleh karyawan sehingga disiplin kerja dari karyawan tidak terealisasikan yang menyebabkan kinerja karyawan merasa tertekan.

Actions (login required)

View Item