PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KELURAHAN MEKAR MULYA KOTA BANDUNG

Ningrum, Jesica (2024) PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KELURAHAN MEKAR MULYA KOTA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (626kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (665kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (632kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (4MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text Surat Keterangan Hasil Cek Plagiarisme.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (335kB)

Abstract

PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KELURAHAN MEKAR MULYA KOTA BANDUNG Mekarmulya adalah salah satu kelurahan di Kecamatan Panyileukan, Kota Bandung yang menyelenggarakan pelayanan administrasi pemerintahan yang melibatkan peran serta pengurus RT dan RW sebagai perpanjangan tangan kelurahan kepada masyarakat, akan tetapi kinerja karyawan pada kantor Kelurahan Mekar Mulya tidak optimal disebabkan karena karyawan tidak melakukan pembinaan berkala terhadap disiplin karyawan sehingga berakibat pada kinerja karyawan yang kurang kondusif, selain itu pelatihan dan pengembangan karir tidak berjalan dengan baik, sehingga karyawan kurang berkompeten dalam bekerja serta masih kurangnya motivasi karyawan dalam melakukan pekerjaan secara tepat dan cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Mekar Mulya Kota Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dengan jumlah responden adalah sebanyak 35 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Mekar Mulya Kota Bandung yang ditunjukkan dengan nilai r square sebesar 0,925, yang artinya 92,5% Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2), sedangkan sebesar 7,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam uji hipotesis ini. Kata Kunci : Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item