PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWERINDO JAKARTA

Sai, Maria Anjeli Wayuni (2024) PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWERINDO JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 7. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text SKRIPSI MARIA ANJELI WAYUNI SAI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (3MB) | Request a copy
	Text BUKTI CEK PLAGIARISME_MARIA ANJELI WAYUNI SAI_1112201047.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (163kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haleyora Powerindo Jakarta. Hasil penelitian ini diketahui analisis regresi sederhana diperoleh nilai koefisien regresi X 0,519 dan bilangan konstantanya 2,705. Jadi, persamaan garis regresinya Y = 2,705 + 0,519 X. Nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,000 < 0,050). Dilihat dari R square yang diperoleh sebesar 0,899, Hal ini berarti nilai 89,9% menunjukkan besarnya pengaruh Variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan sebesar 10,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam uji hipotesis ini. Nilai t hitung > t tabel (21,977 > 2,004), maka hal ini berarti Ha diterima (Ho ditolak) sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item