PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANASZAEN KARAWANG

Firdaus, Ridwan Tho At (2024) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANASZAEN KARAWANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text COVER RIDWAN.pdf Download (213kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN RIDWAN.pdf Download (64kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN RIDWAN.pdf Download (59kB)
	Text ABSTRAK RIDWAN.pdf Download (88kB)
	Text BAB 1 RIDWAN.pdf Download (293kB)
	Text FULL SKRIPSI RIDWAN.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA RIDWAN.pdf Download (89kB)
	Text SK CEK PLAGIARISME RIDWAN.pdf Download (257kB)

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini, kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja berkualitas dan berkompeten semakin meningkat. Perusahaan harus siap untuk beradaptasi dan meningkatkan kapabilitasnya agar dapat bersaing dalam menghadapi tantangan masa depan. Peran sumber daya manusia menjadi sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Permasalahan yang paling mendominasi terkait dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut adalah penurunan kinerja yang terjadi secara berkelanjutan dari satu tahun ke tahun berikutnya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Anaszaen Karawang. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 36 responden karyawan PT. Anaszaen. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis secara parsial, uji koefisien determinasi, uji validitas dan uji reliabilitas. Peneliti menggunakan bantuan software pengolah data Statistical Program For Social Science (SPSS) Versi 23. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial yaitu pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan t hitung 16,469 > t tabel 2,03224 yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai koefisien determinasi diperoleh dengan nilai sebesar 0,889 atau apabila dipersentasekan menjadi 88,9%. Maka hal ini menunjukan bahwa variabel pelatihan memberikan kontribusi sebesar 88,9% terhadap kinerja karyawan sedangkan untuk 11,1% lainnya diduga dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan, Manajemen Kinerja, MSDM

Actions (login required)

View Item