PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD (STUDI KASUS DI PT X)

Sutendi, Dedi (2024) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD (STUDI KASUS DI PT X). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 01-COVER_SKRIPSI_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (47kB)
	Text 02-LEMBAR PENGESAHAN_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (314kB)
	Text 03-LEMBAR PERNYATAAN_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (29kB)
	Text 04-ABSTRAK_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (113kB)
	Text 05-BAB I_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (56kB)
	Text 06-SKRIPSI FULL_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Text 07-DAFTAR PUSTAKA_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (88kB)
	Text 08-SURAT KETERANGAN PLAGIARISME_Dedi Sutendi_1112227012.pdf Download (616kB)

Abstract

“Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi terhadap Pencegahan Pencegahan Fraud (Studi Kasus di PT X)” Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh pengendalian internal, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud dikarenakan masih ada kesenjangan pada hasil penelitian sebelumnya dan adanya fenomena permsalahan masih sering terjadi kasus fraud. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan data kuantitatif yang diperoleh menggunakan kuesioner kepada 32 pegawai PT X. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode statistik regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal, dan budaya etis, baik secara parsial dan simultan memiliki dampak signifikan terhadap pengurangan kecurangan karena ketiga variabel memiliki nilai Sig. adalah: kesesuaian kompensasi sebesar 0.031, 0.019, dan 0.014. Kata kunci: kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal, dan budaya etis, fraud

Actions (login required)

View Item