ANALISIS SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI DI BALAI BESAR PULP DAN KERTAS KABUPATEN BANDUNG

Safitri, Lia (2023) ANALISIS SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI DI BALAI BESAR PULP DAN KERTAS KABUPATEN BANDUNG. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text 1. cover.pdf Download (1MB)
	Text 2. lembar pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text 3. lembar pernyataan.pdf Download (1MB)
	Text 5. abstrak.pdf Download (1MB)
	Text 7. bab i.pdf Download (1MB)
	Text FIXX_ SAB SKRIPSI_ LIA SAFITRI (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 12. daftar pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Budaya organisasi merupakan karakteristik dan pedoman yang dianut oleh para anggota organisasi atau kelompok usaha tertentu. Budaya ini berperan penting untuk mendorong dan meningkatkan efektivitas kerja organisasi. Sosialisasi budaya organisasi sebagai aktivitas yang dilakukan oleh organisasi untuk mengintegrasikan tujuan-tujuan organisasional dan individual. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui “Analisis Sosialisasi Budaya Organisasi di BBPK Kabupaten Bandung” Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dan sosialisasi budaya organisasi untuk pegawai baru yang dilakukan oleh BBPK. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Melakukan teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian, dan verifikasi data. Teknik keabsahan data yang digunakan adalah uji kredibilitas, uji transferability, uji confirmability. Subjek dari penelitian kualitatif adalah instrumen utamanya peneliti. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah Pegawai BBPK mengenai sosialisasi budaya organisasi yang diterapkan pada perusahaan. Hasil penelitian ini adalah (1) Budaya organisasi di BBPK ini sudah ada dari dulu hingga sekarang budaya organisasi yang dimiliki oleh BBPK ini semakin kuat dengan nilai-nilainya dan loyalitas yang tinggi. (2) Sosialisasi budaya organisasi adalah program yang dilakukan oleh BBPK pada satu minggu sekali dalam upacara dan setahun sekali dalam pelantikan pegawai baru (CPNS) sosialisasi bertujuan untuk memperkenalkan budaya organisasi BBPK kepada pegawai baru. (3) Kendala dalam sosialisasi ini kurangnya efektif dalam penyampaian melalui grup media sosial dominan pegawai ada yang membaca pesan dan ada yang tidak. (4) Meningkatkan dan memperkaya budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item