PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIPATEX PUTRI LESTARI BANDUNG

Saputri, Dea Dwi (2023) PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIPATEX PUTRI LESTARI BANDUNG. Skripsi thesis, Universitas Sangga Buana YPKP.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (377kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (345kB)
	Text 6. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 00. FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan yang handal dan berkualitas budaya organisasi salah satu faktor yang dapat diterapkan dalam lingkungan kerja. Setiap karyawan akan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik jika didukung oleh budaya kerja dan suasana lingkungan yang baik juga. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui “Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja karyawan juga peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Sipatex Putri Lestari Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Melalui teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, verifikasi data. Teknik keabsahan data yang digunakan adalah uji kredibilitas, uji transferability, uji dependability dan uji comfirmability. Subjek dari penelitian instrument utamanya adalah peneliti. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah PT. Sipatex Putri Lestari Bandung. Hasil penelitian ini adalah (1) Budaya kerja di PT, Sipatex Putri Lestari Bandung disesuaikan dengan kebijakan mutu perusahaan yakni : Kualitas (Quality), Pengiriman (Delivery), Pelayanan (Service), dan Kreatif (Creative). (2) Kinerja karyawan di PT. Sipatex Putri Lestari Bandung untuk saat ini berdasarkan penilaian kerja rata-rata baik, mulai dari proses perencanaan kerja, target kerja, penilaian kerja, dan evaluasi kerja telah sesuai dengan yang diharapkan. Kebijakan lost day (ketidak hadiran) dan lost time (izin meninggalkan pekerjaan), cara efisiensi hari kerja dan mampu mengendalikan jam kerja. (3) Peran budaya organisasi di PT. Sipatex Putri Lestari Bandung menjadi identitas bagi perusahaan, Kebijakan mutu perusahaan berkembang dan tumbuh menjadi nilai tambah bagi perusahaan, menjadi budaya organisasi yang kuat dan kinerja karyawan meningkat.

Actions (login required)

View Item