PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANSAN SAUDARATEX JAYA CIBALIGO, CIMAHI

Nurhasanah, Santi (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANSAN SAUDARATEX JAYA CIBALIGO, CIMAHI. Thesis thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

	Text 1. COVER FIX.pdf Download (196kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (178kB)
	Text 4. KATA PENGANTAR .pdf Download (225kB)
	Text 5. BAB I FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB)
	Text 6. BAB II FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB)
	Text 7. BAB III FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB)
	Text 8. BAB IV FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (688kB)
	Text 9.BAB V FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA FIX.pdf Download (96kB)

Abstract

Penanganan sumber daya manusia menjadi prioritas utama bagi perusahaan dengan memperhatikan berbagai hal yang dapat mempengaruhi pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-masing karyawan agar tujuan organisiasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Tingginya hasil kerja akan berdampak pada kinerja organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya disiplin kerja yang diterapkan. Selain disiplin kerja, untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik perlu ditunjang dengan lingkungan kerja yang mendukung. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhdap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, serta bagaimana pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sansan Saudaratex Jaya, Cibaligo-Cimahi. Faktor-faktor yang di uji dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel eksogen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel endogen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sansan Saudaratex Jaya, yaitu sebanyak 3,002 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling dengan teknik sampling area, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 97 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis pada taraf signifikasi sebesar 5%. Program dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Ver. 22.0. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 71.3%. Hal ini mengindikasikan bahwa 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item