PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. TATAR PARHAYANGAN

GIAWA, ARISMAN (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. TATAR PARHAYANGAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.

	Text 1. COVER.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text PENGESAHAN & PERNYATAAN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (998kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text 6. BAB I.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)
	Text SKRIPSI ASLI 1 SAMPAI BAB 5 ARISMAN GIAWA 1111171191.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (2MB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (1MB)

Abstract

Sumberdaya manusia adalah aset yang paling penting dalam suatu perusahaan. Efektivitas sumberdaya manusia dapat terlihat jika memiliki motivasi kerja yang tinggi. Motivasi kerja karyawan di CV. Tatar Parhayangan ditenggarai belum maksimal karena gaji yang belum dapat memenuhi kebutuhan dasar, adanya hubungan yang kurang harmonis antar karyawan dan juga atasan memberikan hanya memberikan target kepada karyawan, tanpa mau memahami permasalahan pekerjaan masing-masing karyawan. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Tatar Parhayangan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 100 orang karyawan CV. Tatar Parhayangan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Hasil pada penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja dimana lingkungan kerja memberikan pengaruh terbesar. Selain itu, secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Tatar Parhayangan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan sumberdaya manusia

Actions (login required)

View Item