Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhndap Kinerja Pegawai (Survei Pada R.S.U D Cibabat Cimahi)

Panjaitan, Biller (2017) Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhndap Kinerja Pegawai (Survei Pada R.S.U D Cibabat Cimahi). Jurnal Techno-Socio Ekonomika Universitas Sangga Buana YPKP, Vol.10 (1). pp. 1-11. ISSN 1979-4835

Text Jurnal Techno Vol 10 no 1_1.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi. Penelitian dilaksanakan di pada Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi, dengan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Variabel yang diukur yakni variabel Komunikasi dan Lingkungan kcrja sebagai variabel bebas sedangkan variabel tidak bebas yaitu Kinerja Pegawai. Data dianalisis dengan teknik analisis data statistik korelasi dan regresi ganda serta korelasi parsial. koefisien determinasi (R Square) sebesar 0, 540 menunjukkan bahwa 54,0% kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi bisa dijelaskan atau disebabkan oleh Komunikasi dan Lingkungan kerja pegawai. Dengan kata lain Komunikasi dan Lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 54,0% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan sisanya sebesar 46,0% merupakan pengaruh faktor- faktor lain diluar Komunikasi dan Lingkungan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor Komunikasi dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu positif yang berarti semakin tinggi Komunikasi dan Lingkungan kerja semakin tinggi Kinerja Pegawai pada taraf nyata p<l %.

Actions (login required)

View Item