PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS 360 DEGREE FEEDBACK DENGAN MENGGUNAKAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN METODE SIMPLE MULTI-ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP)

DEWI, NOVIANI (2019) PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS 360 DEGREE FEEDBACK DENGAN MENGGUNAKAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN METODE SIMPLE MULTI-ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP). Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA.

	Text Cover.pdf Download (312kB)
	Text Lembar Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf Download (153kB)
	Text Lembar Persetujuan dan Pengesahan Skripsi.pdf Download (141kB)
	Text Abstrak.pdf Download (285kB)
	Text Kata Pengantar.pdf Download (299kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (198kB)
	Text Daftar Gambar.pdf Download (315kB)
	Text Daftar Tabel.pdf Download (191kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (305kB)

Abstract

Keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan, salah satunya didorong oleh kinerja karyawannya. Kinerja karyawan akan mencapai performa terbaiknya apabila instansi melakukan penilaian. Di era modern, penilaian kinerja karyawan dilakukan dengan menggunakan sistem terkomputerisasi untuk membantu mendapatkan keputusan dalam proses penilaian. Sistem tersebut dinamakan dengan SPK (Sistem Pendukung Keputusan) dan metode yang digunakan adalah Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) karena proses penilaian ini mempunyai banyak kriteria. Selain itu, untuk mengurangi subjektivitas, maka digunakan pula metode 360 Degree Feedback yaitu metode penilaian yang berasal dari berbagai pihak. Dengan adanya sistem penilaian ini diharapkan proses penilaian kinerja karyawan di Universitas Sangga Buana menjadi lebih cepat, transparan, serta mempunyai kredibilitas yang tinggi.

Actions (login required)

View Item