PERANAN KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP) DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV BOSSELI-MONSSELI SHOES BANDUNG

Zahira Shofa, Ghaitsa (2020) PERANAN KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP) DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV BOSSELI-MONSSELI SHOES BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA.

	Text COVER.pdf Download (370kB)
	Text PENGESAHAN & PERNYATAAN.pdf Download (950kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (462kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (392kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (262kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Peranan kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Kepemimpinan secara langsung dapat mempengaruhi kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja yang baik akan mendorong karyawan untuk bekerja secara maksimal. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana kondisi kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada CV Bosseli-Monsseli Shoes Bandung dan merumuskan seberapa besar peranan kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada CV Bosseli-Monsseli Shoes Bandung. Adapun penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan termasuk dalam penelitian deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada CV BosseliMonsseli Shoes Bandung. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penentuan responden secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut atau simple random sampling dengan jumlah sampel 87 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima, yaitu adanya peranan kepemimpinan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada CV BosseliMonsseli Shoes Bandung dengan tingkat signifikansi 0.003 sedangkan kualitas kehidupan kerja tidak berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada CV Bosseli-Monsseli Shoes Bandung dengan tingkat signifikansi 0.442. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja memiliki nilai koefisien determinasi memperoleh hasil 10.7% dan sisanya 89.3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item