PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO PENGELOLAAN BARANG MILIK NEGARA SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

Kusuma Putri, Rahma Hanum (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO PENGELOLAAN BARANG MILIK NEGARA SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA.

	Text COVER.pdf Download (29kB)
	Text 20210210222237.pdf Download (861kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (109kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (144kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (567kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari data primer, yakni pengamatan langsung dan survey yang dilakukan pada 35 pegawai Biro Pengelolaan Barang Milik Negara Setjen DPR RI dengan menggunakan teknik total sampling. Data sekunder diperoleh dari buku-buku, dokumen-dokumen serta jurnal-jurnal yang berkaitan dengan pembahasan penelitian. Data yang terkumpul dalam penelitian ini diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan metode Causal Step untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh mediasi di antara variabel-variabel kunci. Hasil analisis regresi linier sederhana mengindikasikan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Hasil analisis regresi linier sederhana juga mengindikasikan bahwa kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Kemudian, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Hasil analisis Causal Step mengindikasi bahwa kepuasan kerja memediasi secara penuh (complete mediation) antara kompensasi dengan kinerja pegawai sehingga kompensasi menjadi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item