KAJIAN KEPUSTAKAAN TENTANG PENEMPATAN KERJA, KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN

Lestari, Teni Puji (2020) KAJIAN KEPUSTAKAAN TENTANG PENEMPATAN KERJA, KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG.

[img] Text
20210216031540.pdf

Download (713kB)
[img] Text
5-6. ABSTRAK INDO INGGRIS.pdf

Download (190kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR.pdf

Download (301kB)
[img] Text
7. DAFTAR ISI.pdf

Download (562kB)
[img] Text
8. DAFTAR TABEL.pdf

Download (287kB)
[img] Text
9. DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (283kB)
[img] Text
10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (294kB)
[img] Text
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (287kB)
[img] Text
17. LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian dengan menggunakan kajian kepustakaan masih jarang digunakan, untuk itu pada penelitian ini menelaah secara komparatif mengenai penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di dalam perusahaan sesuai dengan teori manajemen sumber daya manusia. Pada penelitian ini ingin diketahui: 1) Bagaimanakah definisi penempatan kerja, jenis penempatan kerja, prinsip penempatan kerja, faktor pertimbangan penempatan kerja, dan prosedur penempatan kerja menurut para ahli. 2) Bagaimanakah definisi kompetensi, karakteristik kompetensi, dimensi kompetensi, dan faktor pengaruh kompetensi menurut para ahli. 3) Bagaimanakah definisi kinerja karyawan, definisi manajemen kinerja, definisi penilaian kinerja, faktor pengaruh kinerja karyawan dan metode penilaian kinerja karyawan menurut para ahli. 4) Bagaimanakah perbandingan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan menurut para ahli. 5) Bagaimanakah peraturan tentang penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di perusahaan Indomobil Group dan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. dan 6) Bagaimanakah perbandingan peraturan tentang penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di perusahaan Indomobil Group dan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggali lebih dalam teori menurut para ahli dengan mencari perbandingan antara persamaan atau perbedaan serta menyimpulkan mengenai penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di dalam perusahaan sesuai dengan teori manajemen sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kajian kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah anotasi bibliografi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat beberapa persamaan pendapat para ahli tentang definisi penempatan kerja, jenis penempatan kerja, prinsip penempatan kerja, faktor pertimbangan penempatan kerja, prosedur penempatan kerja, definisi kompetensi, karakteristik kompetensi, dimensi kompetensi, faktor pengaruh kompetensi, definisi kinerja karyawan, definisi manajemen kinerja, definisi penilaian kinerja, faktor pengaruh kinerja karyawan, metode penilaian kinerja karyawan, peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di Indomobil Group dan peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. 2) Terdapat perbedaan pendapat para ahli tentang jenis penempatan kerja, prinsip penempatan kerja, karakteristik kompetensi, faktor pengaruh kompetensi, peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di Indomobil Group dan peraturan penempatan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Penempatan kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan.
Subjects: Skripsi S1 > Administrasi Bisnis
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik (FISIP) > Administrasi Bisnis (S1)
Depositing User: Users 7 not found.
Date Deposited: 06 Jul 2021 04:01
Last Modified: 06 Jul 2021 04:01
URI: http://repository.usbypkp.ac.id/id/eprint/1099

Actions (login required)

View Item View Item